多様性があるとはどういう意味ですか? ダイバーシティの根底にあるのは、異なる視点、経験、アイデアを持つ人々をまとめる能力です。 それは、より革新的なソリューション、より良い意思決定、より包括的な環境につながる ために、職場環境を豊か にすることです。
私にとっては、娘がいつの日か、自分が人生でなりたいものなら何でもいいんだと知ってもらうことです。 彼女が性別の固定観念や、彼女の性別に基づいて適切と見なされるものに縛られていないこと。
だからこそ、テクノロジー分野でより多様な人材を育成することが非常に重要なのです。 私は、世界の子供たち、私の子供たちが、彼らが尊敬する人々、彼らが興味を持っている分野の中に自分自身を見ることができ、そして世界が彼らが選んだ道を受け入れていることを知ることができることを望んでいます。
8月 26日(月)は 「女性の平等の日」で、女性が長い道のりを歩んできたことは認識していますが、まだやるべきことがあります。 ダイバーシティは単なる流行語ではなく、必要不可欠なものです。 多様な視点が収束すると、イノベーションのための豊かな基盤が生まれます。
サイバーセキュリティの女性
多くの分野で進歩が見られるにもかかわらず、サイバーセキュリティにおける女性の割合はまだ低くなっています。 主要な統計を見てみましょう。 2023年に発表されたISC2 Cybersecurity Workforce Studyに掲載されたデータによると、
- 女性は、世界のサイバーセキュリティ労働力の 26%を占めています。
- ISC2調査に参加した女性の全世界の平均給与は、男性の003115ドルと比較して609109米ドルでした。米国の女性の平均給与は141ドルで、男性の平均給与は035ドル148066でした。
進歩を遂げる
また、サイバーセキュリティの多様性においても、成功を収めた点を認識する必要があります。
2024 Cybersecurity Skills Gap グローバル調査レポートでは、サイバーセキュリティ業界におけるダイバーシティの改善における大きな進歩が浮き彫りになっています。レポートによると、 83%の企業が今後数年間のダイバーシティ採用目標を設定しており、特に女性やマイノリティグループの割合を増やすことに重点を置いています。さらに、女性を対象とした構造化されたプログラムは依然として優先事項であり、IT意思決定者の 73%が、サイバーセキュリティの役割により多くの女性を採用することを目的としたイニシアチブを実施しています。 これらの取り組みは、この分野でのダイバーシティ&インクルージョンの強化に対するコミットメントが高まっていることを示唆しており、これは世界的なサイバーセキュリティスキル不足に対処するために不可欠です。
女性は、世界のサイバーセキュリティの仕事の約25%を占めており、その数は増加しています。この割合は、2013年の約10%から2019年には20%へと着実に増加しており、この分野でのジェンダーの多様性を強化するための継続的な取り組みを反映して、2025年までに30%に達すると予測されています。
大手テクノロジー企業は 、ジェンダーギャップの解消を目的とした大規模な取り組みを開始することで、サイバーセキュリティにおける女性の数を増やす上で極めて重要な役割を果たしています。 たとえば、Microsoftは、2025によって250、000人をサイバーセキュリティの役割に配置することを約束しており、特に女性を含む過小評価されているグループに焦点を当てています。同様に、GoogleとIBMは、女性やその他の過小評価されているグループを対象としたサイバーセキュリティトレーニングプログラムに数十億ドルを投資しており、業界で成功するために必要なスキルを身に付けることを目指しています。
多様なチームは、複雑なサイバーセキュリティの課題に取り組むための設備が整っていることが多く、 より幅広い視点 と革新的なソリューションを提供できるため、この進歩は非常に重要です。 企業が採用の多様性を強調し続ける中、サイバーセキュリティ業界では、労働力の構成だけでなく、サイバーセキュリティ戦略の全体的な有効性も改善される可能性があります。
ビジネスに最適
この不均衡は、社会問題だけでなく、ビジネスの問題でもあります。 ワークフローに参加するサイバーセキュリティの専門家が十分にいないため、不足しています。 ISC2の 2022 レポートの時点で、サイバーセキュリティの専門家は世界中で3400 万人のギャップがあります。実際、ほとんどの組織は、サイバーセキュリティの人員が十分でないため、リスクを感じています。
サイバーセキュリティの役割は、米国で最も急速に成長している役割の1つでもあります。 CISA(Cybersecurity and Infrastructure Security Agency)は、過小評価されたコミュニティや不利な立場にあるコミュニティにサイバーセキュリティ分野を促進するために、2024年のDiverse Cybersecurity Workforce Actを導入しました。
ここでは、サイバーセキュリティにおけるジェンダーの多様性を加速させるためのアイデアをいくつかご紹介します。
- メンターシップとスポンサーシップ: 経験豊富な専門家は、これらの分野で女性を積極的に指導し、後援し、彼女たちが課題を乗り越え、機会をつかむのを助けるべきです。
残念ながら、今年、サイバーセキュリティ業界では、女性を支援する組織で大きな損失が発生しました。 Women Who Code(WWC) と Girls in Tech は、資金不足のために閉店しました。 次のような他の組織は引き続き利用できます。
- コードを書く女の子
- サイバーセキュリティにおける女性(WiCyS)
- サイバーの黒人の女の子
- セキュリティとプライバシーにおける女性(WISP)
- ウィメン・イン・テクノロジー・インターナショナル(WITI)
- サイバー4女性 (ヨーロッパ)
また、企業は、社内のメンターシッププログラムやパートナーと協力して、企業間のメンターシップの機会を設けることを検討することもできます。
サイバーセキュリティ分野の女性は、ゲストレクチャーのポジションや教育も検討する必要があります。 現場で女性を見る機会がない若い女の子は、統計的にそれを職業として選ぶ可能性が低くなります。
- インクルーシブな職場環境: 企業は、多様性が単に許容されたり、目的を達成するための手段になったりするのではなく、多様性が称賛される文化を創り出さなければなりません。 これは、女性が自分のアイデアを共有し、リスクを冒す力を与えられていると感じる環境を育むことを意味します。 これには、次のものが含まれます。
- あらゆるレベルの従業員にトレーニングを提供します。 Dockerでは、すべての従業員に年間トレーニング予算が支払われます。 さらに、当社の従業員リソースグループ(ERG)には、過小評価されているグループを支援するための教育イニシアチブを促進するための予算が提供されています。 チームは、年間予算編成プロセスの一部として追加のトレーニングを追加することもできます。
- 組織内でサイバーセキュリティの役割のためのキャリアラダーが確立されていることを確認します。 チームメンバーと協力して、キャリアアップに対する彼らの希望を理解し、その成果をサポートするための社内開発計画を作成します。 結果が測定可能であることを確認してください。
- 昇進と給与に関する透明性を提供し、これらの分野における男女格差を縮小します。
- 採用担当者とマネージャーが、多様性と多様な候補者プールの特定に関するトレーニングを受けられるようにします。Dockerでは、多様な候補者を調達し、面接パネルに多様なチームを配置して、候補者がDockerでの生活に関するさまざまな視点について学ぶことができるように投資しています。
- 多様な採用パネルを確保します。 これは、新しい多様な人材を採用するために重要であり、人々が文化を多角的に理解することを可能にします。
- ポリシーの変更: 企業は、フレックスタイム制や育児休暇など、ワークライフバランスを支援する政策を実施し、女性がこれらの要求の厳しい分野で活躍しやすくする必要があります。 企業は、次のプログラムを検討できます。
- 寛大な有給育児休暇。
- 育児休暇から復帰した親のためのランプバックプログラム。
- 柔軟な勤務時間、リモートワークのオプション、凝縮された労働日など。
- マネージャーがインクルーシブであり、多様な直属の部下のニーズをナビゲートできるようにするためのマネージャートレーニング。
- 従業員リソースグループ(ERG): アライシップグループや従業員リソースグループ(ERG)を設立することで、従業員はサポートされていると感じ、組織にニーズを報告するメカニズムを持つことができます。 たとえば、介護者ERGは、介護の責任を可能にするためにスケジュールに柔軟性が必要な女性を擁護するのに役立ちます。
一緒ならもっと良く
ジェンダーの多様性、特にサイバーセキュリティ業界における進歩を振り返ると、長い道のりを歩んできたものの、まだ達成すべきことがたくさんあることは明らかです。 サイバーセキュリティにおける女性の過小評価は、ダイバーシティの問題だけでなく、ビジネス上の必須事項です。 多様なチームは、イノベーションを推進し、創造性を育み、問題解決能力を強化する独自の視点をもたらします。 企業による継続的な取り組みは、支援的な政策やインクルーシブな文化と相まって、ジェンダーギャップを埋めるための重要なステップです。
サイバーセキュリティを取り巻く環境は進化しており、ダイバーシティに対する私たちのアプローチも進化しなければなりません。 大手のテクノロジー企業や組織がこの方向に前進しているのを見るのは心強いことですが、その旅はまだ終わっていません。 「女性の平等の日」を記念して、多様性の必要性を認識するだけでなく、それに向けて積極的に取り組むことを約束しましょう。 サイバーセキュリティの未来、そしてテクノロジーの未来は、多様な声を受け入れ、力を与える私たちの能力にかかっています。
娘たちのためだけでなく、業界全体のために、これを現実のものにしましょう。
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