ドッカーのキャリア
Docker は、コンテナ テクノロジを簡単に導入できるようにすることで、最新のソフトウェア開発を推進し、開発者エクスペリエンスのあらゆる段階で生産性、セキュリティ、テスト、コラボレーションを根本的に向上させます。
私たちの目標を達成するのを手伝ってほしい!
ドッカーの美徳
会社として、私たちは常にDockerの美徳に導かれています。 多くの企業は、価値観や美徳を決定し、壁のポスターに貼り付けるだけです。 私たちはそれをしません。代わりに、私たちはそれらについて定期的に話します。 私たちがどのように仕事に取り掛かり、お互いや顧客とどのように交流するかは、常にそれらの美徳によって推進されます。
開発者へのこだわり
私たちは常に開発者の立場に立って考えています。 私たちは彼らのフィードバックを求め、彼らのニーズを理解することで、彼らが愛するソリューションを構築します。 規模の大小を問わず、私たちが行うすべての決定は、お客様の開発者を念頭に置いて始まります。
謙虚な自信
私たちは自分のエゴをドアに置いたままにします。 私たちはお互いに優しさを差し伸べます。 私たちは肯定的な意図を前提としています。 私たちは違いを尊重し、大切にします。 私たちはフィードバックを受け入れ、失敗から積極的に学ぼうとします。
考慮された行動のバイアス
私たちはデータ主導の意思決定を行い、決定が下されると、私たちは動きます! 私たちは同意しないかもしれませんが、チームとして私たちはコミットし、計画を支持します。 私たちはすぐに失敗することを恐れません。私たちは自分の過ちから学びます。 私たちは、エキサイティングで革新的な方法で課題に取り組む権限を与えられています。
オープンコラボレーション
力を合わせれば、素晴らしいことを成し遂げることができます。 私たちの成功は、サイロを打破し、チーム、機能、地域を超えてつながる能力によって推進されています。 私たちは、お互い、お客様、そしてコミュニティ全体からの新しいアイデアや意見を歓迎します。 私たちは透明性を重視しています。 質問をします。 私たちはお互いに敬意を持って挑戦します。 私たちは意見を求め、フィードバックを提供します。
成果重視
私たちが望む結果を実現するために、私たちは設定した目標に焦点を合わせ続けます。 私たちは、自分の仕事に責任を持ちながら、他の人の専門知識にも頼ります。 厳しい選択を迫られるときは、その影響を批判的に考え、意図した結果に近づくための決断を下します。 また、タスクが北極星から外れた場合は、方向転換してコミュニケーションを取り、日々の優先順位を再調整します。
ハリソン・ウェブスター、リニューアルマネージャーII
ドッカー文化
自律性、自由性、柔軟性
私たちはあなたがあなたのライフスタイルに合うようにあなたの仕事を成し遂げることを信頼しています。 柔軟なスケジュールにより、優先順位を設定し、生産性を最大化できます。
ワークライフバランス
私たちはあなたが繁栄し、ストレスを減らし、燃え尽き症候群を防ぐためにバランスを保ってほしいです。
透明性
私たちは、企業は透明性を持つべきだと考えています。 私たちは従業員に対してオープンで正直です。
コラボレーション
私たちはすべての部門とレベルでチームとして協力しています。 私たちはオープンにアイデアを共有します。
鑑賞
私たちは、従業員がDockerの心と魂であることを知っています。 私たちは、私たちが得る機会ごとに、彼らがどれほど重要であるかを彼らに知らせます。
尊敬
私たちはあなたを私たちが扱われたい方法で扱います。 私たちはあなたが言わなければならないことに耳を傾けます。 私たちはあなたの時間を大切にします。 私たちはすべての人に礼儀正しく礼儀正しいです。
まずリモートで作業 — 今いる場所から作業
私たちは完全にリモートの会社であり、物理的な施設はありません。 これは、謙虚さとオープンコラボレーションの美徳とともに、私たちがどのように協力し、どのようにコミュニケーションをとるかに多くの影響を及ぼします。 私たちの主なコミュニケーション方法は、会議用のSlackとZoomで、全員のつながりを維持します。
ダイバーシティミッションステートメント
Dockerは多様性を受け入れており、組織全体で多様性を促進することに積極的に取り組んでいます。
私たちは、さまざまな働き方や生活様式に対する基本的な敬意を反映した組織の確立に専念しており、すべてのDocker従業員が自分の可能性を最大限に発揮する機会を保証します。
現在の従業員グループ:
過小評価されているジェンダー |ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング |メンタルヘルス |介護者 | ニューロダイバージェント
Amn Rahman、スタッフデータアーキテクト
私たちは開発者に夢中です!
私たちの美徳の1つは開発者への執着であり、私たちはそれを本気で言っています! 私たちは、開発者が毎日Dockerを使用している人々であり、私たちが意思決定を行う際に念頭に置いている人々であることを知っています。 当社の CTO である Justin Cormack が、開発者の声に積極的に耳を傾ける方法について詳しく説明します。
ドッカーの利点と特典
従業員と扶養家族に100%会社が医療保険料を支払った
柔軟な休暇ポリシー
雇用者有給休暇
手厚い産休・育児休暇
ホームオフィス設定予算
毎月の技術給付金
研修手当
生命保険および障害保険
退職金制度
バーチャルおよび対面のソーシャルイベント
ドッカースワッグ
四半期ごとのハッカソン
Felipe Cruz、シニアソフトウェアエンジニア
ドッカーでのエンジニアリング
当社のエンジニアは幅広いチームで働いており、会社の成功に重要な役割を果たしています。
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ドッカーの女性
Dockerで働く女性は、自分自身や他の人のために卓越性を目指して努力する成功した専門家のグループです。
Dockerは、女性がキャリアを伸ばし、個人の幸福を優先することを奨励する職場になるよう努めています。
Keirah Dein、イベントディレクター
